新华网天津频道３月２３日电　（通讯员牛士红）农民工的技术培训已经成为当前建筑市场上的一个突出问题。3月21日，笔者在天津市城市快速公路施工工地与一２２岁的农民工李云美交谈时发现，在那里施工的所有农民工都没有受过企业或者老板们对他们的技能培训，他们中有的人有上岗证，那是他们自己掏钱学来的；有的人没有上岗证，有人来检查时，老板想办法为他们去借几个来。没有上岗的证的人一般可以干点力气活，但只要是老板安排的，不管有没有技术含量、也不管会不会，他们也都敢干。

    李云美说：农民工外出打工是"有技吃技，没技吃力"。他在外打工四年了，吃的就是力气饭。他也想有个上岗证。有了上岗证，干活就轻一点，挣钱就多一点。可是现在学一个上岗证要几千块钱，他没有钱，但他又不敢提出让老板为他出钱学习，提出来老板也不会同意为他出钱学习。他是为个体老板干的，不是为哪个企业干的，他找不到活，老板可以找到活。他是靠老板吃饭的人，老板让他干什么他就得干什么，当然，出了事也由老板负责。

    他说，其实他这么干心里也很委屈，他们一天工作十几个小时，他们创造的价值远远高于一月千元左右这个收入，他们在为自己挣得吃饭钱的同时，为老板挣了更多的钱，也为社会做出了很大的贡献。可是，老板说，他在找得这个工程任务的时候，资金预算中没有培训工人的这笔费用，所以，他不可能为农民工出钱学习。再说，现在的市场都是谁的价格低就让谁中标干活，如果他自己的单在投标时加上培训农民工这一笔费用，他就中不了标。没活干，连他自己都挣不到钱。所以，从工程单价上讲，他就没有培训农民工的义务。

    35岁的冯寿清在外打工10多年了，曾先后为七个老板打过工，没有一个老板送他去学习过。他们也是人，他们也要成长，可是他们每月挣得那一点收入供养一家人都很紧张，哪还有钱再学习？他们希望对于他们的成长，国家能否建立一种制度。

    一是在各省市建立一个固定的劳务基地，这个劳务基地负责对劳务人员进行上岗前的免费培训，各用人单位可与这个劳务基地签订用人协议，而后在用人协议中确定提取培训劳务工的费用。这样，就不用他们直接掏钱学习取证，而是在他们今后的劳动中逐步扣除。当然，如果建筑企业在投标时国家没有列入这笔费用也不行。

    二是建议建筑企业在投标时，国家就把培训企业员工、培训劳务民工的这笔费用列入招标计划，公开写进标书。有了这样两点，用人企业也就不会再拖着不去培训员工（民工），其他执法单位人员也便于监督。

    由此，就会像现在落实农民工工资这样抓对农民工的技能培养。民工的"成长"也就不失为一句空话。

    他还说："其实，我们技术好了，无论在哪个地方干，也都是为社会工作，把工作做好了，企业也好，社会也好。"(完)